EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, , w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:
Ślusarz Zakładowy
Miejsce Pracy:
Niemcy , okolice Lipska - Torgau
Rozpoczęcie pracy: od zaraz
Opis stanowiska:
• utrzymanie maszyn i urządzeń produkcyjnych w sprawności technicznej
• ogólne prace ślusarskie
• zapewnianie ciągłości ruchu na linii
• umiejętność spawania/ uprawnienia spawalnicze ( dodatkowy atut)
• przeprowadzanie prac konserwacyjno-remontowych
Wymagania:
• wykształcenie jako ślusarz/mechanik
• m.in podstawowa/ komunikatywna znajomość j. niemieckiego
• doświadczenie w danym zawodzie, znajomość pneumatyki i hydrauliki( dodatkowy atut)
• dyspozycyjność – praca w systemie zmianowym
• chęć i umiejętność rozwiązywania problemów, pomysłowość
• mile widziana umiejętność spawania
• chęci i umiejętności potrzebne do pracy zespołowej
Oferujemy:
• pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
• praca na pełny etat
• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
• stawkę godzinową od 14,55 brutto /h + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta)
zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy
• opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu
w Niemczech
̣̣ٜٜindywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów
Jak aplikować:
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl z dopiskiem “ ślusarz zakładowy
Niemcy ” w tytule wiadomości. lub kontakt tel:
663 - pokaż numer telefonu - 663 055 887
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.