Nie rozumiem negatywnych opinii odnośnie rekrutacji. Osobiście w firmie nie pracowałem, ale uczestniczyłem w procesie rekrutacyjnym, który był bardzo ciekawy. Co w tym dziwnego, że firma chce sprawdzić potencjalnego pracownika i prosi o rozwiązanie kilku zadań ? Jeżeli nie chce się rozwiązywać prostych zadań kandydatom to pokazuje podejście i zaangażowanie do przyszłej pracy.
Rekrutacja w Parleto to strata czasu. Startowałem na backend developera – dużo ogólnych pytań niezwiązanych z pracą. Ogłoszenie wisi od miesięcy – wygląda to na fikcyjną ofertę albo dużą rotację. Nie polecam.
"Zadania procesu rekrutacyjnego" to jest zart, ciekawe jest to iż nawet AI nie może tego rozwiązać bo błędna odpowiedź, nawidoczniej zespół firmy potrafi w wiekszą matematykę jaką nam matka nauka dała niz sztuczna inteligencja ,strata czasu, zbieranie tylko danych aby sobie pomoc i wykorzystać ludzi
Proces rekrutacyjny w tej firmie to strata czasu. Wymagają wykonania czasochłonnych zadań, a potem odrzucają kandydata bez żadnego feedbacku. Brak jakiegokolwiek kontaktu i szacunku dla potencjalnego pracownika.
Niestety, firma ma zupełny brak szacunku do aplikujących o pracę. Pierwszymi krokami w procesie jest rozwiązanie długich zadań, po których rozwiązaniu odrzucają aplikację MIMO POPRAWNYCH ROZWIĄZAŃ jeszcze przed pierwszą rozmową, "bo inni kandydaci otrzymali więcej punktów". Nie tylko jest to bezosobowe, ale też nieefektywne - współpracownik to więcej niż automat do rozwiązywania zadań. Być może osobowość i człowieczeństwo w tej firmie nie mają zbyt dużego znaczenia. Gdybym wiedziała, że taki może być powód odrzucenia aplikacji, w ogóle bym się go nie podejmowała. Stracony czas.
To prawda, że nawet jak odwalisz kod na zadanie rekrutacyjne na pryma sort i tak rzekomo dostajesz odpowiedź, że nie przeszło testów. Typowe fake ogłoszenie tylko, żeby dział HR nie został zwolniony. Nie polecam. Wklejam ponownie bo usunęliście.